Calculadora de salario abril (a cobrar el 1/5)

 CALCULADORA

Nuevo incremento salarial

 La propuesta del GCBA es de un 4% para el mes de abril (base marzo 2026).

Salario inicial mes de abril: SIN ANTIGÜEDAD

Maestro de grado/sección Jornada Simple $935407

Maestro de grado/sección Jornada Completa: $1870814

Hora cátedra Profesor (hasta 40 horas): $46770

Preceptor: $794907

Salario máxima antigüedad mes de abril:

Maestro de grado/sección Jornada Simple $1350164

Maestro de grado/sección Jornada Completa: $2614442

Hora cátedra Profesor (hasta 40 horas): $67508

Preceptor: $1239029

Inscripción a Programas Socioeducativos 2026

INSTRUCTIVO INSCRIPCIÓN ORDINARIA 2026 

La inscripción se realizará mediante 2 modalidades distintas: 

- Vía mail 

- A través del Sistema de Clasificación Docente

Instructivo de cómo inscribirse

Listados 2026

Se comunica el dictado de la Resolución 3905/SSPIE/26, mediante la cual se aprueban los

listados de aspirantes a interinatos y suplencias 2026.

Esta medida alcanza a las siguientes áreas:

• Educación Técnica.

• Educación Media.

• Educación del Adulto y del Adolescente - Nivel Secundario.

• Educación Artística.

• Educación Superior.

Información sobre publicación y recursos:

Ubicación: Los listados se encuentran publicados en la plataforma Acto Público en Línea, dentro del apartado "comunicados".

Plazo de Recursos: Se encuentra habilitado un período de diez (10) días para la interposición de recursos, según lo establecido por el Estatuto del Docente y su reglamentación (Ordenanza 40.593).

Vigencia: Los mencionados listados entrarán en vigencia y serán de aplicación a partir del día miércoles 22 de abril de 2026.

Nuevo esquema de cómputo proporcional del adicional salaria

 En el marco de la implementación del Registro Digital de Asistencia (RDA= HUELLA), se informa que el sistema incorpora un esquema de cómputo proporcional del adicional salarial para Licencias Art. 69 (ex 70) Inciso a) y e) (SOLO ENFERMEDAD DEL AGENDE O FAMILIAR DECLARADO DEL MISMO) para los docentes que presten servicios en establecimientos con reloj biométrico instalado y homologado. (Anexo I de la RESFC-2025-5-GCABA-SSGRH).

En el caso de no cumplimentarse el alta previa finalización del ciclo lectivo 2025, no se realizará el pago del adicional hasta tanto se efectúe el alta correspondiente. En tal caso, el pago se efectuará a partir del mes siguiente del alta en el RDA.

En este sentido, a diferencia del esquema anterior —en el que una inasistencia implicaba la pérdida total del adicional—, a partir de la implementación del RDA el impacto se realiza de manera gradual. Esto implica que, según la cantidad de inasistencias en el mes, se efectuará un descuento proporcional, permitiendo conservar un porcentaje del adicional en función de la asistencia registrada.

De este modo, la registración correcta y regular de la asistencia permite acceder a este beneficio y garantizar una liquidación más equitativa del adicional.

Asimismo, se recuerda que la fichada constituye el único medio habilitado para la registración del presentismo y, en consecuencia, para acceder al beneficio del cómputo proporcional del adicional.

Procedimiento para el alta en el RDA 

La Dirección General Planificación y Control Operativo (DGPLYCO) habilita, hasta el 22 de diciembre de 2025 inclusive, postas de atención destinadas al registro de datos personales y huella digital del personal docente y no docente. Dichas postas funcionarán de lunes a viernes de nueve (9) a dieciséis (16) horas, con turno previo autogestionado a través de la plataforma SIGECI TURNOS PARA LA HUELLA

Taller para futuros/as Secretarios/as

 SecreLab te acerca dos propuestas para que puedas adquirir los conocimientos para poder desempeñarte en el cargo de secretario/a o prosecretario/a:

Propuesta Nª1:

En este curso se aborda las responsabilidades de las/los secretarios y una introducción/ presentación de los sistemas que se utilizan: SIAL, SADE Y SISTEMAS 1.

Duración: 1 hora, con espacio para consultas al final del mismo.

Costo: $20000

Propuesta Nª2:

En este curso se realiza un repaso de los distintos cargos y sus códigos, las tratas que se usan en da caso y se trabaja sobre el funcionamiento del SADE Y SISTEMAS1 (de acuerdo a las distintas categorías). Toma de posesión y creación de expedientes.

Duración: 1 hora y media, con espacio para consultas al final del mismo.

Costo: $30000

Formulario de inscripcion

Estudiantes avanzados 2026

 Requisitos generales

¿Quiénes pueden participar?

Estudiantes avanzados que acrediten:

• Tener aprobado el 70% de la carrera y/o ciertos espacios curriculares.
• Condición de alumno regular al momento de tomar el cargo.
• Mantener la regularidad durante todo el interinato o suplencia.
• Aprobar al menos dos instancias curriculares por año.

Vigencia: hasta la finalización del ciclo lectivo 2026.

Para cubrir cargos en:

Nivel Primario:

• Maestro/a de grado
• Maestro/a de Idiomas
• Maestro/a de Tecnología, Programación y Robótica

Nivel Secundario:

• Profesor/a de Idiomas
• Profesor/a de Educación Tecnológica, Tecnología de la Información y Tecnología de la Información Orientada
• Profesor/a de Biología, Física, Química, Fisicoquímica,
• Matemática у Lengua y Literatura

Resoluciones aqui

Cómo ver los recibos de sueldo?

 Ingresá a: 

https://equipoba.buenosaires.gob.ar/landing

3. Hace click en el costado izquierdo, en la palabra "Recibos"

Calculadora de salario Marzo

 Calculadora

Es el mismo sueldo de febrero, hasta el momento no hay reunión de mesa salarial, aunque ya fue solicitada por los gremios

Cronograma actos públicos 2026

 Descarga imagen aqui

¿Qué hacer cuando no funciona la huella?

 Cuando no funcione el sistema de asistencia electrónico proceder según protocolo:

.." 1. Contingencia geral y/o masiva en el funcionamiento de los dispositivos electrónicos:  Se entenderá por contingencia general y/o masiva aquella situación en la que el sistema de dispositivos electrónicos instalados en la institución educativa no permita la autenticación de la asistencia del personal en su conjunto. Ante dicha situación el equipo de conducción del establecimiento deberá comunicar la situación a la Dirección General Planificación y Control Operativo  (DGPLYCO) al usuario  LEANDRO BIANCHI (LBIANCHIE)  y a la Dirección General Personal Docente y No Docente  (DGPDYND) al usuario  MARIANA FERREYRA (MARFERREYRA) , de manera conjunta, mediante un comunicado oficial cursado a través del módulo CCOO del SADE, dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas hábiles. La DGPLYCO arbitrará los medios necesarios para restablecer el funcionamiento de los dispositivos. En caso de constatarse un daño originado por un uso distinto al previsto para los equipos homologados (registro de asistencia), se dará intervención al Ministerio de Educación a los fines de iniciar las actuaciones sumariales que correspondan, sin perjuicio de la eventual reposición del gasto y/o del dispositivo que pudiera corresponder.

 2. Imposibilidad individual de registro electrónico. En los casos excepcionales en que un agente no pueda registrar su asistencia mediante el dispositivo electrónico habilitado -ya sea por fallas del equipo, deficiencias en la lectura biométrica u otras circunstancias técnicas comprobables- deberá informar la situación de manera fehaciente e inmediata, remitiendo un correo electrónico a la casilla registrodigitaldeasistencia@buenosaires.gob.ar (o la que a futuro se comunique) y a la casilla asistencia.dgpdynd@bue.edu.ar, a fin de dejar constancia del impedimento y solicitar la asistencia necesaria. El correo electrónico deberá contener, como mínimo, los siguientes datos: a) nombre, apellido y CUIL del agente; b) fecha y hora de ingreso y egreso al establecimiento; c) descripción de la incidencia; d) constancia del medio excepcional utilizado, con firma del agente y de la autoridad.   a cargo; e) cualquier otro dato relevante. La resolución del caso contemplado en el presente apartado no podrá exceder las cuarenta y ocho (48) horas hábiles"

Nueva tramitación de tu designación interina – Vía TAD

 a partir del inicio del ciclo lectivo 2026, se implementa un nuevo circuito para la tramitación de designaciones interinas docentes obtenidas a través del Acto Público en Línea (APEL).

Desde ahora, el trámite de designación lo iniciás vos, de manera digital, a través de la plataforma Trámites a Distancia (TAD). Esta modalidad permitirá agilizar el proceso de designación y, en consecuencia, adelantar los tiempos de cobro.

Si resultás propuesto para un cargo u horas interinas vía APEL, vas a recibir un correo electrónico con:

• el QR de la propuesta,
• el número de propuesta,
• y un enlace a TAD para iniciar el trámite.

Para realizar el trámite, necesitás contar con un usuario miBA con nivel de seguridad 3. En caso de no contar con el mismo, podés ingresar al siguiente enlace, donde encontrarás tutoriales con toda la información necesaria.

Una vez dentro de TAD, deberás verificar tus datos, cargar el número de propuesta y adjuntar el PDF con el QR que recibiste por mail. Al finalizar, el sistema generará tu Expediente Electrónico, de cuyo número deberás tomar nota e informar cuando te presentes en el establecimiento educativo.

El día de la toma de posesión, deberás presentarte en la escuela con este número de expediente y el QR generado por APEL. Allí se realizará la carga correspondiente en el Formulario T Web (FTW).

Efectuada la toma de posesión, deberás completar la Declaración Jurada en Línea (DJL), también de forma digital. Esta será revisada y vinculada a tu expediente por el equipo de la Subgerencia Operativa de Coordinación de Delegaciones Administrativas (SGOCDA). En caso de no realizarla, recibirás un recordatorio a través de TAD.

Para más información, te dejamos a disposición los siguientes materiales:

Tramitación

Video Instructivo

Nuevo sistema de cobertura laboral desde 30/01/26

 

Link para mas info

¿Qué hacer ante una contingencia laboral?

Ante un accidente de trabajo o accidente in itinere, debés comunicarte de inmediato con el Centro Coordinador de Atención Permanente (CeCAP) al 0800-222-0918, disponible las 24 horas, los 365 días del año.

La denuncia podrá ser realizada por el trabajador o por cualquier persona que haya tomado conocimiento del hecho. Luego, el Responsable Administrativo de Presentismo, Equipo de Conducción o área de RRHH deberá enviar el Formulario de Denuncia a la Unidad de Autoseguro dentro de las 48 horas.

En caso de enfermedad profesional, la denuncia se gestiona a través de las áreas administrativas de recursos humanos correspondientes, que remitirán el Formulario de Denuncia a la Unidad de Autoseguro por correo electrónico, formulariodedenuncia.ua@buenosaires.gob.ar.

Asignaciones familiares Enero - Junio 2026

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¿Qué licencias interrumpen vacaciones?

 Las únicas causas que interrumpen las vacaciones son las razones de servicio fundamentadas por escrito por la superioridad y los casos previstos en los incisos: 

a), Para el tratamiento de afecciones comunes, se concederá al personal, hasta CUARENTA Y CINCO (45) días corridos de licencias por año calendario, en forma continua o discontinua, con percepción íntegra de haberes. Vencido este plazo, las nuevas licencias por las causas mencionadas serán sin goce de sueldo, por un plazo similar, y al solo efecto de la retención del cargo.  

b) Por afecciones o lesiones de largo tratamiento que inhabilitaran para el desempeño del trabajo, se otorgarán hasta DOS (2) años de licencia, con percepción íntegra de haberes, en forma continua o discontinua.  Vencido este plazo, y subsistiendo la causal que determinó la licencia, se concederá ampliación de la misma por el término de UN (1) año más, con la percepción del 75 % de los haberes, siempre que el dictamen de la Dirección Medicina del Trabajo no establezca que puede jubilarse por invalidez.  En el caso de enfermedades crónicas terminales o crónicas invalidantes, una vez agotados los dos primeros años de la licencia de largo tratamiento, será renovable en iguales condiciones con percepción integra de haberes, sin plazo perentorio hasta que el agente se incorpore al régimen de jubilación docente o al régimen de jubilación por invalidez, según corresponda. Para acceder a dicho beneficio el agente debe requerir de un organismo estatal, un certificado que acredite la condición de su enfermedad. Será el organismo de Reconocimiento Médico Laboral del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires el encargado de otorgar dicha licencia. (Párrafo agregado por el art 1 de la Ley Nº3333) 

c) Para el tratamiento de afecciones o lesiones por accidentes acaecidos en y por acto de servicio, debidamente comprobado, se concederán hasta DOS (2) años de licencia, con percepción íntegra de haberes en forma continua o discontinua, por una misma o distinta afección o lesión.  Vencido este plazo, y subsistiendo la causal que determinó la licencia, se concederá ampliación de la misma por el término de UN (1) año, con percepción del 75 % de los haberes, siempre que el dictamen de la Dirección Medicina del Trabajo no establezca que puede jubilarse por invalidez.  Esta licencia comprenderá todos los cargos que desempeñe el docente en el ámbito de la Ciudad de Buenos de Aires. (Ver Disposición Nº649/GCABA/DGRH/06) 

ch) La licencia por maternidad será de CUARENTA Y CINCO (45) días corridos antes del nacimiento, y CIENTO VEINTE (120) días corridos después del nacimiento, con percepción íntegra de haberes. Vencido este último plazo, el personal podrá optar por CIENTO VEINTE (120) días corridos más sin percepción de haberes. Si se produjera parto con niño muerto, la licencia posparto será de NOVENTA (90) días corridos, con percepción íntegra de haberes.  Si se interrumpiera el embarazo por aborto espontáneo o por razones terapéuticas, la docente tendrá derecho a una licencia de VEINTE (20) días corridos, con percepción íntegra de haberes.  En caso de embarazo de alto riesgo, se podrá aumentar el período preparto.  En el caso de adelantarse el alumbramiento, los días no utilizados se acumularán a la licencia posparto. Cuando el alumbramiento se produzca con posterioridad al período preparto, los días que exceden serán justificados como «Licencia Especial por Maternidad» 

d) En caso de adopción, se otorgarán CIENTO VEINTE (120) días corridos, con percepción íntegra de haberes, a partir del momento en que la autoridad judicial o administrativa competente notifique a la docente la concesión de la guarda con vistas a la adopción.  Vencido este último plazo,  el  personal podrá  optar por  CIENTO VEINTE (120) días corridos más sin percepción de haberes. 

–este último con excepción de lo determinado en su punto 6-, q), y), z) y aa) del Artículo 69 del Es tatuto del Docente (Ordenanza N° 40.593 - texto consolidado Ley N° 6.347), y la Ley N° 360.