martes, 20 de enero de 2026
lunes, 19 de enero de 2026
Mesa Salarial 19/1
LA PROPUESTA DEL GCABA:
AUMENTO PARA EL PRIMER TRIMESTRES DE ESTE AÑO DE UN 7.5%, 3% PARA EL MES DE ENERO Y 4.5% PARA FEBRERO.
SALARIO INICIAL MES DE ENERO/FEBRERO:
MAESTRX DE GRADO/SECCION JORNADA SIMPLE $863095/$900584
MAESTRX DE GRADO/SECCION JORNADA COMPLETA: $1726190/$1801168
HORA CATEDRA PROFESOR (HASTA 40 HORAS): $43155/$45029
PRECEPTOR: S734254/$765698
SALARIO MAXIMA ANTIGUEDAD MES DE ENERO/ FEBRERO:
MAESTRX DE GRADO/SECCION JORNADA SIMPLE $1238784/$1295175
MAESTRX DE GRADO/SECCION JORNADA COMPLETA: $2403350/$2512791
HORA CATEDRA PROFESOR CHASTA 40 HORAS): $61939/$64759
PRECEPTOR: $1140009/$1191955
EL GCABA SE COMPROMETIÓ A CONVOCAR DURANTE EL MES DE MARZO A UNA MESA TECNICA PARA TRABAJAR INEQUIDADES DE LOS INDICES DE ALGUNOS CARGOS COMO POR EJEMPLO MEP, JGT (TÉCNICA) COORDINADORES (EOE) AMPLIACIÓN DE LA ESCALA DE ANTIGUEDAD, PASE AL BASICO SUMAS NO REMUNERATIVAS.
NUEVA MESA SALARIAL DURANTE LOS PRIMEROS DÍAS DEL MES DE ABRIL DE 2026
Fuente: UTE
sábado, 10 de enero de 2026
¿Cómo pedir licencia en vacaciones?
Aquellos/as docentes dependientes de establecimientos educativos del Ministerio de Educación que encuentren inconvenientes al momento de gestionar su solicitud de licencia médica, administrativa y/o inconvenientes en la recepción de su turno a través de la web o desde la APP MIAUTOGESTIÓN (MIA) durante el receso de verano (22/12/2025 hasta el 07/02/2026 inclusive), deberán solicitar soporte administrativo a través de los canales de atención de la Dirección General de Personal Docente y No Docente, a continuación, detallados:
PERSONAL DOCENTE:
Lunes a viernes de 09:00 a 16:00 horas
Contacto: 147 op. 2 -3 -1 -1 + interno 4047/4052/4053/4058/4129
Correo electrónico: consulta.sial@bue.edu.ar
Se deberá tener la siguiente información en su poder al momento del llamado y/o especificar los siguientes datos por correo electrónico:
Apellido/s Nombre/s:
CUIL:
Domicilio (indicar: calle o avenida, número, piso, departamento, código postal, localidad, provincia, país):
Escuela / repartición:
Tipo de licencia médica o administrativa: (informar incidencia)
Fecha de nacimiento:
Teléfono / celular:
Correo electrónico:
Fecha inicio licencia:
Datos del familiar, aportar captura frente / dorso (solo agentes prestando servicios).
Documentación respaldatoria: Por ejemplo, certificado médico, estudios y/o cualquier otro elemento de juicio médico.
Captura del error de acceso/ carga en MIA
¿Qué licencias interrumpen vacaciones?
Las únicas causas que interrumpen las vacaciones son las razones de servicio fundamentadas por escrito por la superioridad y los casos previstos en los incisos:
a), Para el tratamiento de afecciones comunes, se concederá al personal, hasta CUARENTA Y CINCO (45) días corridos de licencias por año calendario, en forma continua o discontinua, con percepción íntegra de haberes. Vencido este plazo, las nuevas licencias por las causas mencionadas serán sin goce de sueldo, por un plazo similar, y al solo efecto de la retención del cargo.
b) Por afecciones o lesiones de largo tratamiento que inhabilitaran para el desempeño del trabajo, se otorgarán hasta DOS (2) años de licencia, con percepción íntegra de haberes, en forma continua o discontinua. Vencido este plazo, y subsistiendo la causal que determinó la licencia, se concederá ampliación de la misma por el término de UN (1) año más, con la percepción del 75 % de los haberes, siempre que el dictamen de la Dirección Medicina del Trabajo no establezca que puede jubilarse por invalidez. En el caso de enfermedades crónicas terminales o crónicas invalidantes, una vez agotados los dos primeros años de la licencia de largo tratamiento, será renovable en iguales condiciones con percepción integra de haberes, sin plazo perentorio hasta que el agente se incorpore al régimen de jubilación docente o al régimen de jubilación por invalidez, según corresponda. Para acceder a dicho beneficio el agente debe requerir de un organismo estatal, un certificado que acredite la condición de su enfermedad. Será el organismo de Reconocimiento Médico Laboral del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires el encargado de otorgar dicha licencia. (Párrafo agregado por el art 1 de la Ley Nº3333)
c) Para el tratamiento de afecciones o lesiones por accidentes acaecidos en y por acto de servicio, debidamente comprobado, se concederán hasta DOS (2) años de licencia, con percepción íntegra de haberes en forma continua o discontinua, por una misma o distinta afección o lesión. Vencido este plazo, y subsistiendo la causal que determinó la licencia, se concederá ampliación de la misma por el término de UN (1) año, con percepción del 75 % de los haberes, siempre que el dictamen de la Dirección Medicina del Trabajo no establezca que puede jubilarse por invalidez. Esta licencia comprenderá todos los cargos que desempeñe el docente en el ámbito de la Ciudad de Buenos de Aires. (Ver Disposición Nº649/GCABA/DGRH/06)
ch) La licencia por maternidad será de CUARENTA Y CINCO (45) días corridos antes del nacimiento, y CIENTO VEINTE (120) días corridos después del nacimiento, con percepción íntegra de haberes. Vencido este último plazo, el personal podrá optar por CIENTO VEINTE (120) días corridos más sin percepción de haberes. Si se produjera parto con niño muerto, la licencia posparto será de NOVENTA (90) días corridos, con percepción íntegra de haberes. Si se interrumpiera el embarazo por aborto espontáneo o por razones terapéuticas, la docente tendrá derecho a una licencia de VEINTE (20) días corridos, con percepción íntegra de haberes. En caso de embarazo de alto riesgo, se podrá aumentar el período preparto. En el caso de adelantarse el alumbramiento, los días no utilizados se acumularán a la licencia posparto. Cuando el alumbramiento se produzca con posterioridad al período preparto, los días que exceden serán justificados como «Licencia Especial por Maternidad»
d) En caso de adopción, se otorgarán CIENTO VEINTE (120) días corridos, con percepción íntegra de haberes, a partir del momento en que la autoridad judicial o administrativa competente notifique a la docente la concesión de la guarda con vistas a la adopción. Vencido este último plazo, el personal podrá optar por CIENTO VEINTE (120) días corridos más sin percepción de haberes.
–este último con excepción de lo determinado en su punto 6-, q), y), z) y aa) del Artículo 69 del Es tatuto del Docente (Ordenanza N° 40.593 - texto consolidado Ley N° 6.347), y la Ley N° 360.
viernes, 9 de enero de 2026
jueves, 8 de enero de 2026
Puntaje para docentes
El puntaje docente en CABA se compone de varios items:
1) Título Básico (TB): Es el titulo que te habilite para dar una materia o un cargo. Pueden ser 9, 6 o 3 puntos.2) Antigüedad docente.
3) Concepto: Es la “autoevaluación” docente de cada año.
4) Cursos: TOPE: seis (6) puntos en total, y un tope de ochenta y cinco centésimas (0,85) por año.
5) Otros títulos: TOPE: 6 puntos. Podrá acreditarse hasta 2 puntos anuales.
6) Antecedentes pedagógicos: Por ejemplo: libros y publicaciones, participación en competencias y olimpíadas científicas, artísticas y deportivas, becas
7) Otros antecedentes.
¿Qué podes hacer por año para tener puntaje?
1) CURSOS
Puntaje en CURSOS
El puntaje es para todos los cargos y todas las áreas, es decir, para toda la pobación docente.
- La Gran Inmigración y el Régimen conservador: Hacia un estudio crítico de sus fuentes históricas
- Habilidades socioemocionales en contexto escolar
El valor es: 3 cuotas de $15.000
- Si te querés inscribir en alguna capacitación podes completar el Formulario de Inscripción.
2) POSTITULOS
El puntaje es para todos los cargos y todas las áreas, es decir, para toda la pobación docente.
Puntaje en OTROS TÍTULOS
Los valores son:
- Si te querés inscribir en alguna capacitación podes completar el Formulario de Inscripción.
PUBLICACIÓN EN UNA REVISTA
El puntaje es para todos los cargos y todas las áreas, es decir, para toda la pobación docente.
¿En qué consiste?
Vas a redactar un artículo para poder ser publicado en una revista.
Se te dará acceso a un campus donde encontraras todo el material para leer y las pautas para la publicación, que deberá constar de una carilla y media.
Si tenes dudas, contarás con la ayuda y seguimiento de tutores.
Luego de terminarlo, se deberá enviar para su corrección.
Para poder presentar en abril, deberás terminarlo antes del 16 de febrero 2026.
Los temas para elegir son:
- EL DESAFIO DE LA EVALUACIÓN FORMARIVA INTELIGENCIA EMOCIONAL.
Puntaje: 0,10 centésimos. No vence nunca.
Valor: 3 cuotas de $15.000.
Comienzo: 15 de enero (se habilita el campus)
Si queres inscribirte, completá el formulario con tus datos para contactarte: Formulario
sábado, 3 de enero de 2026
Taller virtual de Ingreso a la docencia
El Taller tiene una duración de 1:30 hs aprox.
Es a traves de MEET. El viernes 6/2 a las 20 hs
Tiene un costo de $15.000.
Para reservar tu lugar, podes transferir a:
ALIAS: virhroz.mp
Los cupos son limitados
Luego me envias el comprobante al whats app:
116675-3713
Gracias!
En caso de no poder asistir, el dinero se reintegra avisando 48hs antes del Taller.
Antecedentes Pedagógicos
PUBLICACIÓN EN UNA REVISTA
¿En qué consiste?
Vas a redactar un artículo para poder ser publicado en una revista.
Se te dará acceso a un campus donde encontraras todo el material para leer y las pautas para la publicación, que deberá constar de una carilla y media.
Si tenes dudas, contarás con la ayuda y seguimiento de tutores.
Luego de terminarlo, se deberá enviar para su corrección.
Para poder presentar en abril, deberás terminarlo antes del 16 de febrero 2026.
Puntaje: 0,10 centésimos. No vence nunca.
Valor: 3 cuotas de $15.000.
Comienzo: 15 de enero (se habilita el campus)
Si queres inscribirte, completá el formulario con tus datos para contactarte: Formulario
lunes, 29 de diciembre de 2025
martes, 16 de diciembre de 2025
lunes, 15 de diciembre de 2025
Sobre Registro de Asistencia Digital (RDA)
VISTO: El Acta Salarial 04/2025 docentes, el Acta Paritaria Central 40/08 y sus modificatorias, la Resolución de Firma Conjunta 1292-GCABA-MHFGC/25, las Resoluciones 25-SECRH/11 y modificatorias, y 3012-GCABA-SSGRH/25, el Expediente 52588783 -GCABA-SSGRH/25,
RESUELVE
Artículo 1°.- Establecer que el personal docente y no docente alcanzado por la Resolución de Firma Conjunta 1292-GCABA-MHFGC/25, deberá registrar asistencia de manera digital al ingreso y egreso de su jornada laboral, constituyendo dicho acto el único mecanismo válido para la acreditación del cumplimiento del horario laboral y del registro efectivo de asistencia.
Artículo 2°.- Establecer que la Dirección General Planificación y Control Operativo de la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Hacienda y Finanzas, realizará la certificación y homologación de los sistemas informáticos del Registro Digital de Asistencia (RDA), de acuerdo al procedimiento aprobado por la Resolución 3012-SSGRH/2025 y normas complementarias , o la que a futuro la reemplace o modifique.
Artículo 3°.- Establecer las “Pautas para la liquidación de haberes en relación al registro digital de asistencia” conforme el Anexo I (IF-2025-52595026-GCABA-SSGRH), el cual forma parte integrante de la presente Resolución.
Artículo 4°.- Establecer el “Protocolo de actuación ante contingencia y/o imposibilidad de registrar la asistencia mediante los dispositivos electrónicos instalados y homologados en los establecimientos educativos” que como Anexo II forma parte integrante de la presente Resolución.
SI AUN NO REGISTRASTE TU HUELLA
Procedimiento para el alta en el RDA La Dirección General Planificación y Control Operativo (DGPLYCO) habilita, hasta el 22 de diciembre de 2025 inclusive, postas de atención destinadas al registro de datos personales y huella digital del personal docente y no docente. Dichas postas funcionarán de lunes a viernes de nueve (9) a dieciséis (16) horas, con turno previo autogestionado a través de la plataforma SIGECI https://formulariosigeci.buenosaires.gob.ar/InicioTramiteComun?idPrestacion=7187.
Esquema de proporcionalidad aplicable para el adicional salarial docente De cumplimentarse el alta docente en el RDA, y verificada la ausencia de contingencias conforme lo establecido en el Anexo II, se aplicará el siguiente esquema de proporcionalidad para el adicional salarial docente establecido en el Decreto 4748/90 y sus modificatorios:
jueves, 11 de diciembre de 2025
miércoles, 19 de noviembre de 2025
Beneficio en viajes
RUTATLÁNTICA
¡Viajar ahora es más fácil y con descuento! Podemos acceder a:
- 20% de descuento en pasajes de Ruta Atlántica usando el código GCBA
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¿Cómo uso el 20% OFF en Ruta Atlántica?
- Ingresá en Busqueda de Servicios
- Seleccioná origen, destino, fecha y cantidad de pasajeros
- Elegí el servicio y los asientos
- Completá los datos del pasajero
- En la etapa de pago, ingresá el código GCBA y hacé clic en Canjear
- El descuento se aplicará automáticamente y se habilitará el botón Comprar
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¿Cómo lo uso?
Elegí tu destino y pagá, usá el cupón TCGCBA antes de abonar ¡y listo!
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martes, 4 de noviembre de 2025
Puntaje Docente - CURSOS
CURSOS
Puntaje en CURSOS
El puntaje es para todos los cargos y todas las áreas, es decir, para toda la pobación docente.
- La Gran Inmigración y el Régimen conservador: Hacia un estudio crítico de sus fuentes históricas
- Habilidades socioemocionales en contexto escolar
Los valores son:
- Si te querés inscribir en alguna capacitación podes completar el Formulario de Inscripción y se contactarán con vos para enviarte toda la información para que puedas acceder al Campus y proceder con el pago.